Voor wie:

iedereen met basis kennis van werken in agile teams en agile op schaal (heb je deze kennis nog niet, vraag de extra ‘agile basis’ module aan) die de rol van agile coach in gaat (of net) invult.

Leerdoelen:

    • Deelnemer begrijpt de context en inhoud van het Agile Coach leerprogramma
    • Deelnemer kan duidelijk en in korte bewoordingen antwoord geven op basisvragen rondom Scrum en Kanban
    • Deelnemer kan voorbeelden noemen hoe toepassing van Agile werken leid tot concrete verbeteringen voor de organisatie
    • Deelnemer kan Lean-Agile principes hanteren om zelfstandig te evalueren waar Lean-Agile verbeteringen nuttig zijn, en kan concrete (proces) verbeteringen voorstellen met behulp van deze principes
    • Deelnemer kan rollen in de (Lean-Agile) transformatie, en kan de eigen Agile Coach rol invulling beter bepalen
    • Deelnemer begrijpt de strengths-based aanpak en kan deze laten aansluiten bij zowel zichzelf als coach. Hiermee is hij/zij in staat eigen coaching effectiviteit te verhogen.
    • Deelnemer leert hoe zij/hij de StrengthsFinder effectief kan gebruiken om de sterktes van individuen binnen Agile-teams te identificeren en te benutten. Hiermee bevorderen zij een meer samenhangende en goed presterende groepsdynamiek
    • Deelnemer verkent hoe strengths-gericht coachen een groeimindset kan cultiveren binnen teams. Hierdoor bevordert zij/hij een cultuur van continu leren en verbeteren, voor het bereiken van uitstekende resultaten
    • Deelnemer experimenteert met ‘nieuw’ gedrag en is beter in staat een vertrouwensrelatie op te bouwen om effectief mensen en teams te kunnen begeleiden. O.a. krachtige vragen, actief luisteren, aanmoedigen van zelfreflectie en eigenaarschap.
    • Deelnemer kan Agile Coach competenties vertalen naar de eigen organisatie opdrachten/de praktijk
    • Deelnemer begrijpt de reikwijdte van Agile Transformatie bij grotere bedrijven en kan hierover meespreken
    • Deelnemer kan Lean-Agile principes beter toepassen en zinvolle reflectie bieden op het huidige transformatie plan. Kunnen uitleggen, bevragen en verbeteringen voorstellen op basis van Lean-Agile principes.
    • Deelnemer begrijpt verschillen tussen faciliteren (coachen, mentoring) en trainen. Door oefening met faciliteren ten opzichte van lesgeven & trainen zijn zij alert op patronen en anti-patronen van zichzelf en deelnemers aan meetings & trainingen.
    • Deelnemer zet inzichten over faciliteren om in concreet verbeterde meetings en korte workshops. Zij/hij kan gewenste resultaten benoemen en behalen.
    • Door oefening kan deelnemer concrete verbeterpunten benoemen in opzet en geven van trainingen

Programma

Details:

Curriculum/ Modulen:

  • Agile Verdieping – Business Agility ( 2 dagen)
  • Ik als veranderaar (2 dagen)
  • (agile) coach technieken en vaardigheden (2 dagen)
  • Train de trainer (2 dagen)
  • Meesterproef (1 terugkom dag, 16-24 tijdsinvestering in eigen praktijk)
  • 2x 1op1 coaching sessies op eigen ontwikkeling en groei
  • Werkboek met theorie, praktische kennis bronnen en opdrachten

Formaat:

9 trainingsdagen, 2-4 werkdagen inzet voor opdrachten, 3 uur voor coachingssessies

Duur:

4-8 maanden

Voordelen:

deze training combineert theorie, trainings en coachingsvaardigheden in één. Het traject is er op gericht om mensen (verder) om te scholen naar Agile Coaches. Het hebben van eigen interne coaches helpt organisaties om duurzame (agile) veranderingen door te voeren. De nieuwe agile trainers kennis de context van het bedrijf en kunnen intern mensen opleiden wanneer zij onboarden of deel (gaan) nemen aan een agile team. Zo bouw je grote veranderkracht op in je eigen organisatie.

Testimonials

het opleidingstraject heeft een gemiddelde beoordeling van een 8, alle trainers zijn ook beoordeeld met een 8.

“Het was een hele fijn en interessant traject waarbij er veel ruimte is voor persoonlijke groei.”

“. Afwisselende groep trainers met ieder een eigen competentie was een meerwaarde. “

"Ik heb het meest geleerd (over mezelf): Romy: De ongepolijste talenten en waar zit het je in de weg. Waarom reageer je zoals he reageert en wat triggert een bepaalde reactie."

"Iveel zicht gegeven op mij als invididu en waar je krachten liggen, heel verhelderend ten opzichte van een focus op je minder sterke eigenschappen."

"Deze opleiding was voor mij career changing."