Voor wie:

iedereen met basiskennis van werken in agile teams en agile op schaal (heb je deze kennis nog niet, vraag de extra 'agile basis' module aan) die de rol van agile coach in gaat (of net) invult.

Leerdoelen:

    • Deelnemer begrijpt de context en inhoud van het Agile Coach leerprogramma
    • Deelnemer kan duidelijk en in korte bewoordingen antwoord geven op basisvragen rondom Scrum en Kanban
    • Deelnemer kan voorbeelden noemen hoe de toepassing van Agile werken leidt tot beton voor de organisatie
    • Deelnemer kan Lean-Agile principes hanteren om zelfstandig te herhaaldelijk waar Lean-Agile verbruikt zijn, en kan concrete (proces) voorstellen met behulp van deze principes
    • Deelnemer kan rollen spelen in de (Lean-Agile) transformatie, en kan de eigen Agile Coach rol grotendeels beter bepalen
    • Deelnemer begrijpt de op sterkten gebaseerde aanpak en kan deze laten verbinden bij zowel zichzelf als coach. Dit is hij/zij in staat eigen coaching effectief te verhogen.
    • Deelnemer leert hoe zij/hij de StrengthsFinder effectief kan gebruiken om de sterktes van individuen binnen Agile-teams te identificeren en te benutten. Met een gezamenlijke zij een meer samenhangende en een goede groepsdynamiek
    • Deelnemer verkent hoe krachtgericht coachen een groeimindset kan cultiveren binnen teams. Daardoor zware zij/hij een cultuur van continu leren en verbeteren, voor het behalen van uitstekende resultaten
    • Deelnemer experimenteert met 'nieuw' gedrag en is beter in staat een vertrouwensrelatie op te bouwen om effectieve mensen en teams te kunnen begeleiden. Oa krachtige vragen, actief luisteren, aanmoedigen van zelfreflectie en eigenaarschap.
    • Deelnemer kan Agile Coach competenties vertalen naar de eigen organisatie opdrachten/de praktijk
    • Deelnemer begrijpt de reikwijdte van Agile Transformatie bij grotere bedrijven en kan overeenkomen meespreken
    • Deelnemer kan Lean-Agile principes beter toegepast en zinvolle reflectie bieden op het huidige transformatieplan. Kunnen bedenken, vragen en voorstellen op basis van Lean-Agile principes.
    • Deelnemer begrijpt verschillen tussen faciliteren (coachen, mentoring) en trainen. Door oefening met ten opzichte van lesgeven & trainen zijn zij alert op patronen en anti-patronen van zichzelf en deelnemers aan meetings & trainingen.
    • Deelnemer zet ideeën over in concreet verbeterde meetings en korte workshops. Zij/hij kan uiteindelijke resultaten benoemen en behalen.
    • Door oefening kan deelnemer concrete verbeterpunten benoemen in opzet en geven van trainingen

Programma

Details:

Curriculum/Module:

  • Agile Verdieping – Business Agility ( 2 dagen)
  • Ik als aar (2 dagen)
  • (agile) coach technieken en vaardigheden (2 dagen)
  • Train de trainer (2 dagen)
  • Meesterproef (1 terugkom dag, 16-24 tijdsinvestering in eigen praktijk)
  • 2x 1op1 coachingsessies op eigen ontwikkeling en groei
  • Werkboek met theorie, praktische kennis bronnen en opdrachten

Formaat:

9 trainingsdagen, 2-4 werkdagen inzet voor opdrachten, 3 uur voor coachingssessies

Duur:

4-8 maanden

Voordelen:

deze training verspreid theorie, trainingen en coachingsvaardigheden in één. Het traject is gericht op mensen (verder) op scholen naar Agile Coaches. Het hebben van eigen interne coaches helpt organisaties om duurzame (agile) veranderingen door te voeren. De nieuwe agile trainers kennis de context van het bedrijf en kunnen interne mensen opleiden wanneer zij onboarden of deel (gaan) nemen aan een agile team. Zo bouw je grote veranderkracht op in je eigen organisatie.

Getuigenissen

het opleidingstraject heeft een gemiddelde beoordeling van een 8, alle trainers zijn ook beoordeeld met een 8.

“Het was een heel fijn en interessant traject waarbij er veel ruimte is voor persoonlijke groei.”

". Afwisselende groep trainers met ieder een eigen competentie was een meerwaarde. "

"Ik heb het meest geleerd (over zichzelf): Romy: De ongepolijste talenten en waar zit het je in de weg. Waarom reageer je zoals hij reageert en wat triggert een bepaalde reactie."

"Ik heb veel zicht gekregen op mij als individu en waar je krachten liggen, heel verhelderend ten opzichte van een focus op je minder sterke eigenschappen."

"Deze opleiding was voor mij een carrièreswitch."