We care. We're curious. We get you.
Veel organisaties passen hun structuur of werkwijze aan om beter aan te sluiten bij een nieuwe strategie, bedrijfsgroei of veranderende markten.
De grootste uitdaging en tijdsinvestering zit niet in het nemen van de beslissing om te veranderen, maar in het ontwerpen en implementeren van een organisatie die uiteindelijk beter aansluit op de nieuwe behoeften.
Dat is het verschil met Avant Edge. Wij werken samen met u om uw bedrijf vooruit te helpen, gedreven door de gezamenlijke kracht van uw team.
Professionals die worden beïnvloed door de herstructurering van hun organisatie
3000+
Roltypen en functieprofielen geoptimaliseerd
50+
Gemiddelde duur van onze projecten in maanden
6-9
Terugkerende klanten die ons hun vervolgondersteuning toevertrouwen.
70%
Wat we doen
Avant Edge brengt de vier cruciale dimensies van organisatorische effectiviteit samen in één samenhangend raamwerk. Wanneer deze elementen succesvol aansluiten bij uw ambities, resulteert dit in een organisatie die sneller en effectiever kan opereren.
Succesvolle verandering vereist aandacht voor:
Inklapbare content
Structuren die effectieve samenwerking stimuleren
Multidisciplinaire organisatiestructuren die de bedrijfsdoelstellingen op betrouwbare wijze ondersteunen, met;
- stabiele teamconfiguraties,
- samenwerkingsstructuren,
- efficiënte rapportagelijnen, en
- structuren die talentontwikkeling, -behoud en -toezicht mogelijk maken.
We hebben ervaring met bedrijven uit diverse sectoren, zoals:
- Financieel,
- Hightech hardware,
- Bouw,
- IT, en
- (semi-)overheid.
Besluitvorming op de juiste en efficiënte manier
Keer terug naar efficiënte besluitvormingsstructuren die op de volgende manier tot stand komen:
- datagestuurd,
- tijdig,
- frequent en/of op basis van cadans, en
- binnen vooraf gedefinieerde vangrails.
Rollen en teams die aansluiten bij de bedrijfsstrategie.
Rollen en verantwoordelijkheden die gewogen, duidelijk en ondubbelzinnig zijn. Met stabiele teams die een helder beeld hebben van hun takenpakket en verantwoordelijkheden om producten en diensten te ontwikkelen die aansluiten bij de strategie en ambities van het bedrijf.
Gedrag dat ambitie aanwakkert
Structuren werken alleen als mensen er effectief binnen kunnen functioneren. Daarom worden reflectieve gedragingen gedefinieerd, aangeleerd en geëvalueerd om een bedrijfscultuur te ontwikkelen die de ambities van de onderneming versnelt.
"Wanneer structuur, rollen, besluitvorming en gedrag goed op elkaar zijn afgestemd, ontstaat een duurzame organisatie die haar strategie daadwerkelijk kan uitvoeren.
Onze aanpak
-
Organisatieanalyse
Wij bieden inzicht in hoe structuur, rollen en samenwerking beter kunnen aansluiten bij de ambities van de organisatie. We analyseren:
- rapportagelijnen,
- leiderschapsstructuren op hoger niveau,
- vergaderefficiëntie, en
- Bereken de operationele kosten op verschillende niveaus.
-
Organisatieontwerp
Wij ontwerpen een organisatie die slimme samenwerking, besluitvorming en operationele efficiëntie ondersteunt. Hiervoor gebruiken we de volgende methoden:
- definieer organigrammen die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen,
- optimaliseer de rol- en verantwoordelijkheidsmapping en
- Definieer procedures die de nadruk leggen op wat al goed heeft gewerkt.
-
Uitvoering
Wij begeleiden de organisatie bij:
- ervoor zorgen dat de nieuwe structuur werkt,
- door duidelijke transitieplannen te ontwikkelen,
- communicatiestrategieën,
- programma's voor functiemobiliteit, en
- plannen om een breed scala aan belanghebbenden (bijv. ondernemingsraden, senior management, lijnmanagers) op één lijn te krijgen.
