Pien Keizers

Pien Keizers ondersteunt organisaties bij vraagstukken rondom strategie, leiderschap en HR. Ze is vaak sparringpartner van de directie van HR en soms tijdelijk betrokken van binnenuit om dezelfde richting te geven aan wat er speelt.

Wat haar drijft is dat de verandering niet alleen wordt bedacht, maar ook doorleefd én geborgd wordt in de praktijk. Het moet wel werken.

Pien beweegt zich tussen de systeemkant van organisaties – zoals processen en structuur – en de dynamiek van gedrag, motivatie en samenwerking. Ze is analytisch en resultaatgericht, met oog voor de mens. Organisaties waarderen het dat ze zich verdiept in wie zij zijn en wat hen beweegt – en samen zoekt naar oplossingen die echt passen, raken én werken.